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未来の仕事場、気になりませんか？
金沢大学経済学類の直木です、こんにちわ～（＾＾）
なんと珍しい、まだ2年生のサプリスタッフです。経験が浅い、ともいいますが…
我ら就活サプリの活動、雑誌作りやサプリ塾といろいろやらせて頂いてます。右も左も分からないような状況で、まぁよくやれているな、と。自分でもびっくりですね。サプリメンバーも十人十色、皆様々な考えをお持ちで大変勉強になります（>< ;）
しかし活動していてよく思うのですが、新人ながら結構意見を言わせてもらえてるんですよね。好き勝手やらせてもらえてる、とでもいいましょうか。
最初は指揮系統があまり…というか、そんなにまとまってないのかなという印象だったんです。高校時代は教師や先輩からきつく指導されてましたので。
あまり熱心にご指導願えないので、嫌われるようなことしたかな？と思ったこともあるくらいでした。
でも違いました。雑誌編集のときに出会ったある記事に、気付かされたんです。そこには「就職直後から仕事を任せてもらえた」とありました。そのことが嬉しかった、とも。
指導してもらえないんじゃなく、仕事を完全に任せてもらってたみたいです。最初から答えをもらう前にまずはやってみなって言われていたのかと、今更ですが感謝の気持ちを述べたいですね。
難しいです。伸びる！と思うから指導する、能動的に伸びてもらいたいから放任する。どっちも間違いじゃないと思うので（・・；）
就活とはあまり関係のない話みたくなりましたが、あえて関連付けるなら、皆さんはどちらの企業に入ろうと思いますか？
「手取り足取り」か、「まずはやってみて」か。このブログを見てくれたなら、ふっと考えてみてください。それこそ千差万別、いろんな意見が出てきそうです。
或いはこれら以外のタイプの企業があるかもしれません。考え出したらきりがないですね
就活先はこれから自分が働くだろうところ、いろいろ気になって当然です！企業の方々と会う機会があったなら、これを逃す手はないでしょう。
まずは……今度のサプリ塾なんかどうですか？
コメント
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とある社員さんがおっしゃってました。
「しかって伸ばす」のは一昔前の潮流。
今は「ほめて伸ばす」と。
まさにその通りだなって思います。
しかっても嫌々、しぶしぶになってしまって、結局受身になってしまうんじゃないか。
前向きに、能動的に取り組むには「やって良かった」って感じることが大切かなって思います。 - 川西 2009.10.24 (土) 02:00
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自分に合った社風を考えるのは確かに重要です。でも、自分がどういう環境を好むのか、分からないという人も多いでしょう。僕もいまだによくわかりません。いろんな企業を訪問して、社員さんとたくさん話しながら、自分に合った社風を見つけていけばいいと思います。
- 青木創一 2009.10.27 (火) 19:16
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放任でごめんなさい(笑) 嫌ってなんかないです;;
義務教育の間は特に「こうしなさい、これが正しいです」って言われて育つから、何も言われないと逆に不安に思ったりしますよね(^-^;)
でも、この年になって(笑)後輩を見ていると、気になるところはいっぱいあっても、あまり言い過ぎないようになりました（これでも）。
初めての失敗や、知らなかったことなど、言わなければいけない場面もありますが、人に言われて気づくより、自分で気づけるようになってほしいなって思います。
私自身、昨年、とある方から、「課題を”課題”と認識できるようになったこと自体、成長だ」というようなことを言われました。
自分の言動が間違っている、ふさわしくない、ということに、《自分で》気付かなければ、変えよう、改めよう、ひいては『謝ろう』と思うことにもつながりませんからね。ちょっと話はずれましたが、会社に対しても、自分自身に対しても、問いかけてみると良いですね～(^-^)
- ゆうら 2009.10.28 (水) 20:54
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